답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 휴게시간에 대한 급여를 지급해야 하고 별도로 휴게시간을 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 임금체불이 발생하고 3년 이내에 진정 등을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정에 의하거나 재량에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등은 실질 근로관계를 기준으로 하므로 형식적으로 고용주가 바뀌었다고 하더라도 연속된 근로에 해당한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 시작하기 전에 근로계약서를 작성하는 것이 일반적입니다. 근로계약서를 미작성하게 되면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의가 가능하다면 퇴직금을 미리 정산 받으실 수 있습니다. 퇴직일을 26일로 변경하게 되면 약간의 금전적 손해가 발생하게 됩니다. 거부하실 수 있으나 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조 휴가는 직원 수와 상관 없이 회사의 규정 또는 재량에 의해 부여 여부가 결정됩니다. 회사에 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법인 대표이사가 변경되고 기존 직원들의 고용관계가 종료된 것이 아니라면 특별한 사정이 없는 이상 고용이 승계된다고 봅니다. 근로를 제공하였다면 현 대표에게 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 근로관계가 승계되었다는 가정 하에 현 대표에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주었는지 여부에 따라 결정됩니다. 일반적으로 폭언, 따돌림, 부당한 업무지시, 공개적인 모욕 등이 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해에 대해 산재법의 규정에 처리하는 것 외에 '근로기준법'도 함께 적시하는 것이 좋을 듯합니다.