답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자의 급여는 원칙적으로 퇴사일에 정산되어 지급되어야 합니다. 다만 14일 이내에 정산할 수 있으며 이 기간을 초과하면 이자를 가산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다. 관련한 증거 자료는 근로자가 제출해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사하는 경우에 지급됩니다. 다만 무주택자의 주택 구입 등의 사정이 있다면 중간정산이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는데 있어서는 권고사직이나 정년으로 퇴사하는 경우의 특별한 차이는 없습니다. 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위 내에서 질책을 받았다면 직장 내 괴롭힘이 성립되기 어렵지만 업무상 적정 범위를 넘어 모욕을 주었다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 회사 경력증명서를 제출하고 4대보험 가입이력 조회 등으로도 이전 회사를 파악할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당, 야간수당을 받았다는 것에 서명을 하더라도 실제로 받지 못한 경우에는 권리를 주장할 수 있습니다. 실제 수령액과 근무시간 등을 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각 하더라도 주휴수당은 받을 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 한 것이 아니라면 진단서를 첨부하여 회사가 승인하도록 하는 것이 별도의 불이익이 없고 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차시기 결정에 대한 권한은 근로기준법 60조에 따라 근로자에게 있습니다. 거부하실 수 있습니다.