답변 내역
- 근로 계약 기간이 남아있다고 하더라도 구조조정은 피할 수 없을까요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 남아 있지만 경영상 불가피하게 구조조정을 실시한다면 정리해고가 정당할 수 있습니다. 다만 근로자대표와 50일 전 협의를 해야 하고 해고회피를 노력을 한 후 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정해야 합니다.고용·노동 / 구조조정25.03.1200
- 알바 세금 3.3% 랑 퇴직금 궁굼해요~~안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하더라도 일한 만큼의 급여는 지급해야 합니다. 체불임금이 있다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1200
- 육아휴직 후 권고사직 연차사용 문의합니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 퇴사이므로 퇴사일 조정을 요구하실 수 있고 연차사용과 수당 청구도 가능합니다. 받아들여지지 않는다면 권고사직을 거부하실 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1200
- 계약기간 1년일 경우 연차 일수는 며칠인가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 1년의 계약으로 고용한다면 11개의 연차가 발생합니다. 그러나 같은 학교에서 다른 용역업체로 고용이 승계되어 계약을 다시 하는 경우에는 근속연수에 비례하여 연차를 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.125.01명 평가00
- 반차나 연차를 쓸 경우에요!!!!!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한지 6개월이고 5인 이상 사업장에 해당한다면 1달 만근시 1개의 연차가 발생하므로 만근 가정시 5개의 연차가 있을 것으로 보이고 반차를 사용할 수 있습니다. 월급이 삭감되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.125.01명 평가10
- 정말 감사해요500
- 회사에 재직중인 직원이 같은 회사에 지원해도 되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 회사에 계약직으로 근무를 하고 있는 직원이, 같은 회사의 정규직 채용 공고에 지원하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1200
- 개인사유로 인한 퇴사 시 실업급여 받을 수 있는지 유무(급여 밀림)안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사 중 임금체불 등으로 인한 퇴사로 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 임금체불 사실 등을 증명할 필요는 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1200
- 징계사유가 부당하다고 생각될 때 어떻게 대처해야 되나요 ?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 징계 자체가 부당하거나 양형이 과하다고 판단될 경우에는 노동위원회에 부당징계구제신청을 제기하실 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.1200
- 내년년도 최저임금은 얼마라고 예상하시나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저임금이 물가 등에 비해 소폭으로 인상되었으므로 2026년에는 3~5%인상을 예측할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1200
- 2월 말까지 근무하고 퇴사하겠다고 했는데 대표가 그냥 지금 그만두라 한 거 권고사직으로 되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강압적으로 사직을 종용하였다면 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다. 고용센터에 문의하실 수 있습니다. 해고로 간주하고 해고예고수당 등을 청구하실 수 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.03.125.01명 평가00