답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 다툴수 있는 부분은 해고에 정당한 사유가 있는지 여부입니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 인정과 무관하게 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 요양급여신청서에 진료기록, 진단서, 소견서 등을 첨부하여 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉직으로 계약하여도 최저임금은 적용되며 잔업 및 주말 근무에 대한 수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 최저임금 산입범위에 포함되므로 총 200만원이고 주5일 1일 7시간을 근무하였다면 최저임금은 넘을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여 퇴사하면 연차가 새롭게 발생하고 해당 연차를 사용하고 퇴사하거나 퇴사하면서 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 입증책임이 실업급여를 주장하는 근로자에게 있습니다. 동료의 진술이나 통화 녹취 내용 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일자가 정해지지 않은 상태에서 회사의 일방적인 계약해지 통보에 해당하므로 해고라고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타 소득의 발생 사유가 실업급여 지급 전이라면 실업급여 받는 도중 지급되어도 소명하면 실업급여 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 40시간을 근무하는데 세전 200만원을 받는다면 최저임금 미달에 해당합니다. 최저임금 미달로 퇴사한 경우에도 고용보험 가입일수를 충족하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 최저임금 미만으로 지급한 회사는 최저임금법 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 일반적으로 식사시간이 휴게시간에 포함됩니다.