답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이 되고 1년이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 소정근로시간은 근로계약서나 평상시의 근무내역으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5분지각, 2분지각으로 해고하는 것은 과도해보입니다. 부딩해고가 인정될 가능성이 있습니다. 또한 한딜 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임급협상을 통해 최저시급이하어 합의하여도 이는 무효가 되며 최저시급으로 조정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족수당과 자녀수당은 법적수당은 아닙니다. 따라서 지급하지 아니할 수 있습니다. 지급하는 경우에는 5만원 정도가 적당해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 이중가입 되더라도 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 고용보험은 주된 사업장 1곳으로만 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 실제로 근무한 일수와 유급으로 처리된 휴일 등을 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년의 계약기간이 있는 계약직의 경우에는 별도로 서직서를 작성해 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 것이 급여나 퇴직금 산정에 유리하나 반드시 소진할 필요는 없고 회사에도 특별히 불리한 것이 없으므로 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시가 구체적으로 있거나 규정에 전화를 받도록 되어 있다면 초과 근무로 볼 수 있으나 본인이 선택할 수 있다면 초과근무로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간이 1년이 안되면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 따라서 퇴직금 중간정산도 하실 수 없습니다.