답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 결심 하셨을때 실행하는 것이 좋을 듯합니다. 버틴다고 해서 상황이 개선된다는 보장이 없고 오히려 새로운 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 7월말까지 근무하시고 퇴사하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급과 상여금도 임금에 해당할 수 있으므로 지급일이 정해져 있고 지급의무가 있다면 미지급시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 제43조에 의한 근로자 일반건강진단(특수건강진단 포함)은 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적으로 실시하는 건강진단으로 이를 실시하여야 할 주기에 휴직 등으로 인해 사업주의 지배·관리 하에 있지 않은 자에 대하여는 건강진단을 실시하지 않아도 무방합니다.따라서 육아휴직기간이 1년의 일부이면 검진을 받아야 하며 휴직기간이 1년 전체에 해당하면 검진을 실시하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자가 변경되었더라도 동일한 업무를 동일한 장소에서 해왔다면 근로기간은 계속되는 것으로 봅니다. 따라서 근로계약서를 다시 작성하더라도 근로기간이 1년 이상이 되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 청구 대상은 퇴직시 사용자입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 없어도 본인이 제공한 근로의 대가로서 1,2차 월급이 지급되는 것이라면 1,2차 월급 모두 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 지급하지 아니할시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 상용직으로 보아야 하며 4대보험을 처리해야 합니다. 2. 피보험자격확인청구를 하시거나 고용센터에 상용직임을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전근 발령일 이후에 퇴사를 하셔야 출퇴근 시간 왕복 3시간 이상 증가로 인한 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 균등처우 위반으로 노동청에 회사를 신고할 수 있습니다. 회사는 해당 직원을 제외한 모두에게 동일한 보상을 하던지 아니면 해당 직원에게 근무를 지시하든지 공정하게 직원들에 대해 대우하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사용자 위원의 변경은 사용자가 하는 것이므로 근로자에 해당하지 않는자로 적절하게 선정하여 통보하면 됩니다. 2. 노사협의회는 단체교섭과 다르게 협의를 기반으로 하므로 노사 공동의 이해를 반영할 수 있는 사항들을 발굴하여 개선하는 것이 필요합니다. 3. 노사협의회시 충분한 정보를 공개하고 어려움을 함께 해결하고 회사의 발전방안을 모색하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 연차사용일을 변경하는 것도 가능하다고 볼 수 있습니다.