답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 미가입으로 신고하실 수 있을 듯합니다. 4대보험을 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 회사는 연차, 근로시간, 법정공휴일, 연장, 야간, 휴일 근로수당, 부당해고 구제신청, 직장 내 괴롭힘 인정 등에 대해 법상 보호를 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 17일 ~ 6월 16일까지 만근한 경우의 연차는 6월 17일부터 사용이 가능합니다. 회사의 이야기는 별다른 법적 근거가 없는 이야기입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.따라서 1주만 15시간 이상이 되더라도 4주를 평균하여 15시간 미만이 된다면 주휴수당을 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.각각의 회사에 겸업금지 규정이 있다면 문제될 수 있습니다. 그러나 겸업금지 규정이 없다면 각각의 업무에 지장을 주지 않는 이상 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 전근, 전직 발령 명령 정도만 첨부해주시면 근로자가 주소지, 이동시간 등을 증명해야 합니다. 기간이 얼마되지 않아 실업급여를 받았다 하더라도 수급 조건을 다시 갖춘다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라 연장근로를 하였더라도 1.5배로 가산되지 않고 시급대로 지급됩니다. 2. 휴게시간을 보장 받지 못했다면 휴게시간을 근로시간으로 계산하여 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약에 근거하였다면 노동법에 위반되는 것이나 단순히 호의에 의해 제공하는 것이었다면 노동법에 위반되지 않을 듯합니다. 사장의 약속을 어떻게 증명할 수 있는지가 관건일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조금 추가하여 '전액 지급 될 경우 민형사상 책임을 묻지 않는다' 정도로 해두는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장가입자의 배우자, 직계존속, 직계비속과 그 배우자, 형제·자매, 자녀, (외)손자녀(비동거 시), 배우자의 직계비속, 형제·자매는 미혼이어야 인정됩니다. 사업자등록을 안 했고 사업소득 연간 합계액이 500만 원 이하이거나 이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 기타소득 연간 합계액이 3,400만 원 이하인 경우, 재산세 과세표준 5억 4,000만 원 이하이거나 재산세 과세표준 5억 4,000만 원 초과 ~ 9억 원 이하이고 연간소득 1,000만 원 이하인 경우 피부양자로 등록할 수 있습니다. 등본상 같은 주소지로 되어 있어야 하는 것은 아닙니다.