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근무일이 19일인데요 하루치를 안준다면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확히 하루치 급여를 주지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 노동청에 신고하시기 전에 담당자와 일급의 미지급 사유에 대해 구체적으로 확인하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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근무시간중에 직원이 임의로 주문을 정지시켜서 손해를 볼 경우에 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 그러한 행위가 1회성의 단순 실수가 아니고 지속적으로 반복되며 그로 인하여 업무상 손해가 지속적으로 발생한다면 근로기준법 23조의 정당한 해고사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.03
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노조전임비란 무엇을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 전임비용은 노동조합의 업무만을 전임으로 하는데 회사에서 지급하는 급여를 의미합니다. 근거는 노동조합법 24조의 근로시간 면제 등의 규정에 의합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.03
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퇴직금 중간정산 예상금액 계산 방법?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 4월 중간정산 시점에서 3개월 간의 월간 평균임금을 구하고 11년 간 근속 기간에 월평균임금을 곱하면 됩니다. 즉 1달 평균임금(최근 3개월 평균) X 11로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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직장을 이직하게 되었습니다. 현 직장에서의 퇴직금 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 지급됩니다. 퇴직금 계산의 평균임금은 퇴사전 3개월 간의 총 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈금액입니다. 즉 3개월 간의 임금을 평균하여 1달의 임금을 구하고 근속년수에 곱하여 퇴직금을 계산합니다. 즉 대략 1달의 평균임금 X 13으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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퇴사시 실업급여는 회사에서 퇴직을 권고 받는경우에만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간이 180일 이상이고 비자발적 퇴사의 경우에 받으실 수 있습니다. 단순퇴직, 즉 본인의 의사에 따라 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 받으실 수 없습니다. 다만 본인의 의사라 하더라도 임금체불, 근무지 이동으로 출퇴근 시간의 3시간 이상 증가 등으로 인한 퇴사는 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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해고예고수당 미지급 진정 넣고 출석하고난 이후의 결과에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 제기한 이상 결과는 어떻게든 나옵니다. 일반적으로는 2달 정도의 기간이 소요되나 상황에 따라 더 길어질 수도 있습니다. 근로감독관에게 전화로 사건 진행이 어떻게 되느냐고 물어보실 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.02
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계약기간 만료로 퇴직금 지급 후 재계약이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월에 계약만료로 퇴사처리를 하며 퇴직금을 지급하셔도 무방합니다. 퇴직금 중도정산에 해당하지 않습니다. 이후 다시 계약하는 것은 촉탁직 근로계약으로 새로운 고용관계가 성립된 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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퇴직시 연차 휴가 계산일수 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 4월 19일~ 2023년 4월 18일까지 총 11개의 연차가 발생하고 2023년 4월 19일부터 15개의 연차가 새로 발생합니다. 총 연차 26개 중 사용한 연차가 4개와 6개로 10개이니 남은 연차가 16개 맞습니다. 퇴사시에는 입사기준으로 연차 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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인수인계 기간 중, 비는 시간엔 도대체 뭘 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 15일까지는 사용자와의 종속관계가 유지되므로 회사의 업무지시를 따르면 됩니다. 고유의 업무가 없다면 대기하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.02
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