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실업급여 계약직 만료로 받게될때 전 직장과의 텀은 상관없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월의 기간 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 6년 일하고 자발적 퇴사를 하였다면 1년 이내에 단기 계약 종료에 의한 퇴사를 하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.08
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급여체계 변동시 궁금한것이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개별 근로조건의 변경은 근로자의 동의를 필요로 합니다. 일반적으로 연봉계약은 맡은 직무, 직무역량, 나이, 성과 등을 기준으로 판단합니다. 회사의 성격, 업무의 성격에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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이직확인서 평균임금 산정명세달에 임금 체불이 있을 경우?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 지급하여야 하는 임금을 미지급한 것이므로 평균임금 산정시에는 포함하여 계산을 하는 것이 타당합니다. 따라서 실업급여 지급액수 결정을 위한 평균임금에도 체불된 임금을 포함하여 명시하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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개인사업자에게 단기계약직으로 일하고 실업급여 수급가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 5인 미만 사업장이라 하더라도 적용됩니다. 따라서 6년 이후 1개월의 단기 근무 후 계약이 종료되어 퇴사하게 되었다면 실업급여를 신청하시고 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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산업재해를 신청하면 몇일까지 쉴수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 산재 인정시 휴업일수는 구체적인 사실관계 보다는 “의사의 소견 등 객관적 기준”으로 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.08
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퇴사 시 인수인계 기간은 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 법적으로 반드시 준수해야할 인수인계 기간은 없습니다. 다만 회사 규정에 이러한 규정이 있을 수 있으며 계약시 충분히 설명하였다면 신의칙상 인수인계를 하는 것이 필요하며 고의로 인수인계를 거부하여 회사에 실제로 손해가 발생한 경우 회사가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.회사에 고의로 막대한 손해를 끼쳐 즉시 해고 당하는 경우 등은 실업급여 대상에서 제외됩니다. 몇차례 지각 정도로 근무태만에 해당하여 회사의 업무에 심각한 지장이 있었다고 보기는 어려울 듯합니다. 이러한 사실관계를 분명히 주장하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.08
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빕스에서 알바하다가 손을 깡통에 베였는데요. 산재 처리 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.빕스에서 깡통에 손을 베이는 것도 산업재해에 해당합니다. 고등학생도 산재신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.08
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회사 퇴사하고 퇴직금을 받지 못했습니다..어떻게 받아야 하나요..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노동청에 임금체불로 신고를 하셔야 합니다. 또한 도산대지급(구 체당금)을 신청하셔야 합니다. 사업주를 상대로 임금 미지급에 대한 민형사소송도 함께 준하시는게 좋을 듯합니다. 빠르게 움직이시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.08
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이력서 작성시 학력사항은 어디까지 기록해야 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 강조하고 싶은 부분을 기재하면 좋을 수 있습니다. 다만 일반적으로는 대학을 기본으로 하고 최종학력을 기재합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.08
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기업부설연구소 연구활동비 미지급에 대해 문의합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연구원 직책 급여에 연구활동비가 명시되어 있거나 지급에 대한 관행이 있음에도 이를.지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.08
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