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답변 내역

연차수당은 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 1년차에도 11개가 발생합니다. 당해 연도에 연차를 사용하지 못하면 다음 연도에 미사용 연차에 대한 수당이 발생합니다. 따라서 귀하는 2023년 5월에 2023년 4월까지 미사용한 연차가 있다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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평일이 공휴일인 경우 근로시 주52시간 초과 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일이 공휴일인 경우 근무했다고 실제 근로시간이 늘어난 것은 아니므로 주52시간이 초과된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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근로계약서 수정 시 볼펜 사용 가능 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.볼펜으로 수정하거 수정한 부분을 확인했다는 서명이나 날인이 있으면 다시 인쇄하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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5년이상된 계약직 근로자입니다. 계절사업이라 약6개월 일하고 6개월 휴업인데요. 2년이 지난 급여도 받을수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 따라서 3년이 지나지 않은 체불임금은 노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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합의없는 퇴사를 할 경우 퇴직금 문제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직이라든가 휴가 등의 규정을 살피시고 휴직을 우선적으로 활용하시는게 필요할 듯합니다. 휴직 후 바로 퇴사하시면 퇴직금 산정의 불이익은 경감될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.23
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법정공휴일 근무시 초과근무로 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일 근로는 휴일근로에 해당하고 연장근로에는 해당하지 않습니다. 따라서 휴일근로수당으로서 1.5배의 가산만 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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근로계약서와 다른 장소에서 추가적인 일을 시키는 거에 대한 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 근무장소와 근무내용을 기재해야 하며 특별한 사정이 없는 이상 근무장소를 이동하여 근무를 지시할 수 없습니다. 다만 근로자의 동의가 있다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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회사 인사제도 동의없이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직급체계의 변경이 근로자에게 불이익하다면 근로자에게 동의를 받아야 하나 그렇지 않다면 경영권에 속하는 사항입니다. 다만 일부 근로자에게 유리하고 일부 근로자에게 불리하다면 전체적으로 불리한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.23
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회사폐업으로 퇴사후 실업급여대상인데 실업급여 신청안해도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.바로 취업하실 거면 실업상태가 아니기 때문에 따로 실업급여신청을 안하셔도 상관없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.23
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근로계약서를 작성하지 않고 근로를 제공했을시 어떤 불이익이 있을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성시 사용자에게는 500만원이하의 과태료가 부과됩니다. 근로자에게는 당장의 법적 불이익이 부과되지 않으나 이후 근로관계의 증명이 어려워 불이익이 있을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않더라도 구두상으로도 근로계약의 효력은 발생하고 계약을 위반했을 경우 계약의 해지가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.23
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