답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양자간 대화의 녹음은 불법이 아닙니다. 본인이 대화자로 참여한다면 자신의 방어를 위해 녹음을 할 수 있으므로 불법으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직 이후 촉탁직으로 3개월 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전자소송 지급명령 신청, 소액심판청구, 민사소송 등을 진행할 수 있습니다. 별도로 사기 등으로 경찰서에 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당할 것으로 보입니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있을 듯합니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 23조의 부당해고 법리가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 자격증이 부여된다거나 사회적으로 통용되는 교육이라기 보다 근로제공을 위한 교육이고 근무의 일환으로 볼 수 있다면 교육비 반환 조항은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단기 근로자는 법적 용어는 아니며 1개월이나 1개월 미만으로 근무하는 근로자를 의미하는 것으로 보입니다. 초단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 미만이거나 1달 60시간 미만으로 근무하는 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월 지급하지 않고 기본급의 100%를 4번에 나눠 지급하더라도 정기적이고 일률적으로 지급하는 것으로 판단할 수 있습니다. 따라서 통상임금에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야유회 참석 강요도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 참석하지 않은 것을 불이익을 주는지 여부를 증명하는 것이 필요합니다. 참석에 대한 사업주의 지시가 있었다면 근무시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 1년이 지나 근무를 하면 15개의 연차가 한번에 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2/3일 입사하여 2/21(금)이 마지막 근무일이고 퇴사일이 22일이라면 22일, 23일 급여는 지급하지 않아도 됩니다.