답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 4대보험과 근로소득세 등을 과다하게 공제하였다면 임금을 제대로 지급하지 않은 것이 될 수 있으므로 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 더 꼭 근무해야 하는 것은 아닙니다. 한 달 더 근무하여 입사일이 경과하거나 1달 만근을 할 경우 연차가 더 발생합니다. 연차를 지급하지 아니하면 연차지급을 요구할 수 있고 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 퇴사일은 3월 1일이고 1개의 연차를 더 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 요청하였는데 사업주가 10일 이내에 발급하지 않을 경우 고용센터에 신고할 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 사업주가 이직확인서를 발급하지 않거나 어려운 경우 사실 관계가 명확하다면 고용센터가 이직확인 여부를 직권으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금품 청산 연장 합의서에 서명을 하였다면 합의 기일이 지나지 않은 이상 지연 이자를 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그럼에도 사업주가 지급하지 않는다면 체불임금 사업주확인서를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 한달 이상의 계약을 하고 계약기간 도중 회사 사정으로 계약이 해지된다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 평균임금의 60%로 지급되나 하한액에 미치지 못한다면 하한액으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받다가 재취업 한 후 다시 실업 상태가 되었다면 재실업으로 남은 수급기간에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 실업급여를 신청하지 않은 상태로 취업한 후 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의적인 무단결근으로 사업주에게 입증할 수 있는 구체적 손해가 발생한 경우 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 발생하지 않는 이상 연차 사용을 제한할 수는 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 업무상 막대한 지장이 발생할 우려가 있다면 사업주는 연차사용의 시기조정을 요구할 수 있습니다.