답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용을 공개의 목적으로 알리는 것이 안되는 것이고 적법성을 검토하기 위해 노무사와 상담하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 되고 육아휴직 후 권고사직으로 퇴사하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."OOO사업 등"으로 업무 계약이 되어있을 경우에 해당 사업만 하는 것이 원칙입니다. 계약서상 문제되지 않으며 다른 업무를 지시하는 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 전년도의 통상임금으로 적용되므로 2월에 임금이 인상되었다고 하더라도 소급적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시부터 1년까지는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되고 1년이 지나면 15개의 연차가 발생됩니다. 이후 25개를 한도 2년에 1개씩 증가합니다. 이는 법적 최저기준이므로 이를 상회하는 별도 규정을 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자, 법인 사업자 무관하고 5인 이상, 미만에 따라 근로기준법 적용 범위가 달라집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 일반적으로 생일 이전에 퇴사할 경우 생일 축하금이 지급되지 않는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당한다면 위의 1,2,3,4의 내용이 적용되며 근로기준법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미국은 해고가 한국보다도 더 자유롭습니다. 사전 예고 의무도 없고 해고 사유의 범위도 한국 보다 훨씬 넓습니다. 다만 미국도 차별이나 보복 차원으로 해고가 이루어진다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 해고가 자유로운 편이라 하더라도 임금이 현저히 높은 편도 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 10월 5일까지 사용할 수 있는 연차 17개 중 미사용한 연차가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.