답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사시 발생하는 연차수당은 마지막 달의 급여에 포함되어 지급되거나 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월은 6일(화)이 대체휴일 5일(월) 어린이날, 4~3일은 주말이므로 월급은 2일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 종료 후 연차사용이 시점이 복직일이라고 보실 수 있습니다. 4대보험 처리는 연차사용 시점에 맞추면 되고 실제로 근무를 다시 시작하는 날은 연차 사용 끝난 이후 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 사항에 대해 헷갈릴 수 있고 위와 같은 사항 정도라면 특별히 판단에 영향을 미치지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중견기업 노무직 월급이 2,096,270원이라면 최저임금에 해당합니다. 따라서 내년, 내후년 최저임금이 오를 경우 월급도 오른다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헷갈릴 수 있습니다. 방문 또는 유선상으로 정정할 수 있고 정정할 내용을 우편으로도 보내실 수 있습니다. 내용을 수정한 것만으로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가로 근무를 하지 못한다면 원칙적으로 병가일수 만큼의 급여가 지급되지 않을 수 있으나 이를 상회하는 회사 규정이 있다면 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 못 채울시 위약금 등 총 000만원이 발생한다는 내용은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당하므로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 대체공휴일, 임시공휴일 등의 유급휴일을 연차로 대체할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반이며 예외 사항 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금보다 통상임금으로 퇴직금을 계산한 것이 많다면 통상임금을 적용하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 사업주가 차액을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.