답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근무이라면 1주 고용보험 가입일수는 주휴일 포함 7일이므로 180일을 넘을 수 있을 듯합니다. 명절이 유급휴일이라면 고용보험 가입일수에 산입됩니다. 다만 180일을 가까스로 초과하므로 여유 있게 좀 더 근무하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 사업자등록을 휴업이나 폐업 처리를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일한 거에 비해 월급을 적게 받은 것처럼 되어도 고용관계를 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격에는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 2,190,900원 식비200.000원 교통비 200.000원 까지가 통상임금에 해당합니다. 주5일 1일 8시간을 전제로 시급으로 구하면 12397원이 통상시급으로 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절수당을 12개월로 나누어 1달 분으로 환산하고 이를 더하여 월급여를 산출하고 일할계산을 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 육아휴직 후 권고사직이 되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 정부차원에서 국립대병원에 대한 경영평가 등이 시행된 바 있습니다. 성과급 형태로 급여를 지급하는 것이 바람직한가는 차치하더라도 이미 성과급을 지급하는 병원은 상당수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사가 되려면 자격시험에 합격하여야 합니다. 토익, 지텔프 등 영어성적이 인증되어야 하고 1차 객관식 시험, 2차 논술시험, 3차 면접까지 합격하여야 노무사가 될 수 있습니다. 학력, 전공과 관련된 조건은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으므로 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 1년간 사용할 수 있으며 ① 임신 중 이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 가 있고, ② 근속기간 6개월 이상인 남녀 근로자 가 사용할 수 있습니다. 비정규직이어도 사용 가능합니다. 다만 계약기간까지만 육아휴직이 유지될 수 있습니다. 육아휴직급여는 1~3개월 통상임금 100%(월 250만원 상한), 4~6개월 통상임금 100%(월 200만원 상한), 7개월 이후는 통상임금 80% (월 160만원 상한)으로 지급됩니다. 회사 규정에 따라 추가로 지급될 수는 있습니다.