답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 부당해고를 당했다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하거나 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기하거나 손해배상청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴가는 근무를 하지 않더라도 유급으로 인정되는 휴가를 의미합니다. 일반적으로 주휴일, 법정공휴일, 근로자의 날, 연차휴가 등이 포함됩니다. 연차휴가는 근로자에게 휴식과 재충전의 기회를 부여하기 위해 근로기준법 60조에 명시된 휴가입니다. 1년까지는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되고 1년 후에는 15개가 발생합니다. 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 되기 전에 퇴사하는 경우에는 1달 만근시 1개씩 발생합니다. 따라서 총 7개의 연차가 발생하며 사용하지 못했다면 7개에 대해 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가와 기 발생된 휴가를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반이자 계약 위반에 해당합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6.4일 7.6일 이런식으로 소수점에 해당하는 연차시간이 남아있으면 시간으로 계산합니다. 예를 들면 6.4일이라면 0.4에 8을 곱하여 나온 3.2시간에 시급을 곱하여 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사금지 등의 조항은 강제근로 금지 위반에 해당하므로 효력이 없습니다. 무단결근시 법적책임은 구체적으로 책임의 내용을 살펴봐야겠지만 과도한 책임을 부과한다면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일종의 갑질에 해당할 수 있습니다. 위와 같은 행위가 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다. 지급기일을 문의하고 불확실하다면 신고하는 방법을 고려해 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.삼성전자는 관료주의, 중앙집권적 통제, 소통의 부재 등 오래된 조직, 대규모 조직에서 흔히 나타나는 문제가 발생하고 있다는 언론보도가 있습니다. 따라서 조직문화를 바꾸는 것에서 시작하여 체계를 재정립하려는 시도가 보입니다. 보다 투명하고 도전적이며 수평적인 형태로 조직을 탈바꿈해야 한다는 견해가 많습니다. 또한 조직은 효율적이며 슬림하게 변경할 것이라는 전망이 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용에 따라 다를 수 있으나 채용시 조건과 다르므로 법적으로 문제가 됩니다. 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다. 계약 위반에 따른 퇴사 통보라면 당일 퇴사를 하더라도 문제되지 않습니다.