답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직이고 1년 후 평가에 따라 정규직으로 전환되거나 계약직을 연장하거나 계약만료 통보를 하거나 셋 중 하나일 듯합니다. 12개월 근무면 퇴직금은 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 해고시에는 정당한 사유가 있어야 하고 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보해야 합니다. 서면으로 통보하지 않은 경우 부당해고에 해당하며 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일제 논의보다는 4일제 도입이 더 현실성 있습니다. 6일제를 도입하려면 근로기준법 상당부분을 개정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이거나 주52시간 특례업종에 해당한다면 1주 52시간 근무를 초과하는 계약을 맺을 수 있으나 아니라면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무자에게 지급하는 야간수당, 식대 등은 소정근로의 대가로 보기 어려워 통상임금에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다. 교통비의 계산방법이 실비변상적이라면 통상임금에 포함되지 않으나 근로의 대가로 볼 수 있다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.03월03일 대체공휴일날 근로를 하지 않는 근로자에게는 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20, 21 계약서를 받고 서명한다면 계약연장으로 볼 수 있습니다. 계약일 이후에도 연장의 개념이 유효할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간이 법적으로 1시간으로 명시된 것은 아닙니다. 다만 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 법적으로 부여해야 하기 때문에 편의상 점심시간 1시간을 휴게시간으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사에게 사건을 의뢰하면 급여내역과 근무기록, 근로계약서 등을 바탕으로 체불임금액을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우에는 자발적 퇴사자에 대해 실업급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 보입니다. 조직의 폐지 축소로 보기 어렵고 근무지가 변경된 것도 아니며 임금이 감소한 것도 아니므로 전환배치가 불합리하거나 불이익을 유발하는 것으로 볼 수 없습니다.