답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국의 노동조합 조직률이 14% 정도이므로 노조가 없는 회사가 더 많다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 사전 통보 기간이 있는 것은 아닙니다. 3개월 전에 통보한다면 오히려 사전에 이직 준비를 하는 것이 용이할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 내용에 대한 합의도 없었고 근로계약서를 작성하지도 않았다면 노동청 진정시 해당 부분을 강조하는 것이 필요합니다. 근로자의 동의 없는 근로계약서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 사직 종용을 한 것으로 볼 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 사유는 최종 직장의 이직사유로만 판단합니다. 따라서 B회사의 사유만으로도 구직급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 늘어났음에도 임금이 종전보다 적게 들어왔다면 착오가 있었던 것으로 보입니다. 사업주에게 확인 후 사업주에게 지급의사가 없다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024sus 4월 22일에 입사하여 2025년 4월 21일까지 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실 이전에 대한 내용과 출퇴근 시간이 왕복 3시간을 초과하게 됨을 증명하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인정 확률이 높진 않지만 노동위원회에 부당인사구제신청을 하실 수 있습니다. 승진평가의 공정성에 대해 다툴 수 있습니다.