답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.확인서 자체가 사업주에게 불이익을 주지는 않습니다. 다만 사업주가 질병으로 인한 퇴사 확인서를 반드시 작성해 주어야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차를 사용하여 근무하지 못한 시간 만큼만 급여가 공제되는 것이 원칙입니다. 다만 사전에 양해를 구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약의 효력 확장 중 일반적 구속력은 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 노동자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 노동자에 대하여도 당해 단체협약이 적용되는 것을 말합니다. 이는 규범적 부분에 한정될 수 있는데 임금, 복지 등은 비조합원에게도 동일하게 적용될 수 있으나 채무적 부분인 단체교섭 조항, 노동조합활동에 대한 편의제공 부분 등은 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약체결일은 2025.2.25로 하는 것이 맞고 계약 시작일은 2025.3.1로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일 근무한 급여가 포함되어 지급되지 않았다면 이를 청구할 수 있고 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증명이 어려울 수는 있으나 과로 등으로 인한 업무상 스트레스는 우울증을 유발할 수 있고 이는 산재로 인정될 수 있습니다. 인정된 사례가 꽤 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡을 하더라도 고용보험은 중복 가입되지 않고 나머지 보험은 중복하여 납부가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금의 범위가 확대되면 시간 외 수당이 증가할 수 있습니다. 시간 외 수당 외에 연차수당, 해고예고수당 등도 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 한 것으로 보입니다. 휴일의 대체가 유효하게 성립하려면 48시간 전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 합의가 없었다면 무효이고 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우 시급의 1.5배로 지급되는 임금입니다. 근무시간과 관련 없이 일정금액이 연장근로수당으로 지급된다면 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다.