답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일을 구분하는 목적에 따라 다른 기준을 적용할 수 있습니다. 노무관리 측면에서는 1주일을 월~일로 구분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시고 사업주가 지급을 거부하거나 여의치 않을 경우 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 또한 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사로는 실업급여를 받기는 어렵고 계약만료 전에 해고되거나 권고사직 처리된다면 고용보험 가입일수가 180일 이상일 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석과 개천절이 모두 일요일에 해당한다면 대체공휴일은 이틀 더 늘어날 수 있습니다. 추석과 개천절은 대체공휴일이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 3일에 입사하여 만근하였다면 3월 3일에 1개의 연차가 발생합니다. 근로기준법 60조에 따라 입사일 기준으로 연차를 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월만 한달에 한번 근로 하는 경우를 취업이라 보기는 어렵습니다. 3월에 1일, 4월에 1일, 6월에 1일 근무한 것을 취업한 것이라 보기는 어렵습니다. 월 60시간 미만의 근로라 볼 수 있으므로 취업한 것을 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 회사에서 퇴사 후 3일만에 계약직으로 재입사하여 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 퇴사와 재입사의 과정이 실업급여 수급을 위한 것이 아님을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일과 법정공휴일 같은 유급휴일은 고용보험 가입일수에 근무일과 함께 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간은 출근으로 간주되기 때문에 연차가 정상적으로 발생하며 사용하지 못하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 또한 산재기간은 퇴직금 산정을 위한 근무기간에 포함되므로 3개월이 빠지지 않고 정상적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15세 이상 18세 미만 청소년은 1일 7시간, 1주 35시간을 법정근로시간으로 하며, 합의하는 경우 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장근로가 가능합니다. 야간·휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다. 다만 청소년 동의 및 고용노동부 인가가 있는 경우 예외적으로 가능합니다.