답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험이 되어 있지 않은 경우가 있을 수 있고 한편으로는 산재보험요율이 올라갈 수 있어 산재처리를 꺼리기도 합니다. 다만 산재보험료는 상당한 정도로 산재가 발생하지 않는 이상 유의미한 수준으로 올라가지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉동결과 포괄임금제 연봉계약서 사인을 거부하실 수 있습니다. 이전에 입사때 계약하였던 연봉과 비포괄 임금으로 협의가 가능합니다. 다만 협의가 원만하지 않을 경우 고용과 관련한 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 반드시 들어가야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 사전에 통보하는 것이 계약서 상 명시되어 있다면 손해배상청구가 인정될 가능성이 있으나 별도의 조항이 없다면 손해배상청구를 하여도 인정될 가능성이 극히 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 제기 후 사업주가 체불임금을 지급할 여력이 없다면 체불임금 사업주 확인서를 발급 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하거나 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A업체와 B업체를 합산하여 고용보험 가입일수가 180일(약 7개월 근무이상)이상이라면 정년 퇴직 후 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. DB형은 DC형으로 변경 후 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 사업장에서 6개월 이상 근무하고 임신 중인 여성 근로자나 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하려는 근로자는 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서는 육아기근로시간단축제도를 활용해야 합니다.