답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 근로계약서를 작성하자고 하였더라도 사업주가 처벌을 피할 수 없습니다. 다만 근로계약서를 보낸 것이 고려될 수 있습니다. 위와 같은 이유로 사업주가 근로자를 고소하는 것은 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 유급여부에 대해서는 법적으로 정해진 바가 별도로 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사의 경우 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 인과관계와 구체적 손해를 입증해야 하나 증명이 어려운 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 정신건강 상 어려움이 있다면 사직서 제출 후 당일 퇴사도 가능합니다. 정신건강의 악화를 진단서를 통해 증명하실 수 있고 직장 내 괴롭힘은 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사를 통보하는 것이므로 대비할 여유를 주어서 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 10일 이후에도 근무를 계속하다가 폐업으로 퇴사하게 되면 비자발적 퇴사에 해당하게 됩니다. 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기 퇴사를 하더라도 근무한 날 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 임금체불에 해당하고 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매년 입퇴사 절차를 거치더라도 근로관계가 연속된다면 15개의 연차는 새롭게 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 22시부터 다음날 06시 사이의 근무에 대해 1.5배의 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월 만근하면 다음 달에 연차 1개가 발생합니다. 1년이 초과되면 15개가 발생합니다. 연차수당으로 받을 수 있습니다.