답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3.24~4.23일까지 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 1년 이상 3년 미만이므로 약 150일 동안 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 8시간의 범위에서는 중복가산되지 않습니다. 8시간을 초과할 경우 2배로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.04.10에 계약하여 근로를 시작하였다면 2025년 4월 11일에 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 즉 2023년 11월 1일 ~ 2025년 4월 30일까지 7개월 이상 근무하여야 하는데 현재로선 고용보험 가입일수가 조금 부족할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 후 해고의 효력을 다투고 있는 근로자가 노동조합원으로서 사업장에서 활동을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 의무적으로 지급해야 하는 법적 수당은 없습니다. 일반적으로 식대와 명절상여금 정도는 지급합니다. 별도의 법적 기준은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무지 변경 발령 예정일을 기준으로 판단하실 수 있으므로 이를 증명한다면 실업급여를 받는데는 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 한달 이상 근무한다면 4대보험 가입, 주휴수당 지급이 의무입니다. 4대보험에 가입하지 않고 주휴수당을 지급하지 아니할 경우 법 위반에 해당합니다. 선택사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 연차휴가를 특정기간에 사용하도록 강제하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가를 이유로 근로조건을 불리하게 변경하는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 따라서 복직시 근로조건은 변경되지 않는 것이 원칙입니다.