답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불도 계약의 위반에 해당하므로 계약의 즉시해지 사유에 해당합니다. 퇴사통보를 하거나 사직서를 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석이나 연휴는 유급휴일이므로 고용보험 가입일수 계산시 포함됩니다. 다만 2월 28일까지 있어 계산은 정확히 180일이 됩니다. 결근일이나 무급병가 등이 있다면 충족하지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시점의 평균임금으로 정해진다는 의미입니다. 이와 달리 확정기여형은 사전에 일정액이 적립되고 운용에 따라 퇴사시점의 금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 합의서는 불공정한 합의이며 고용보험법 위반에 해당하여 효력이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.IRP계좌로 퇴직연금을 받으실 수 있고 해지하여 일시금을 받으실 수 있습니다. 퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않으므로 연차수당을 받을 수 있고 퇴사시까지 연차를 사용하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약으로 약속된 시급이 지급되어야 합니다. 최저임금에 미달한다면 최저임금 이상으로 조정되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급은 근로계약서 상 명시된 금액으로 적용되어야 합니다. 다만 최저임금에 미달할 경우 최저임금으로 조정되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 지급될 수 있습니다. 작년 5월 7일부터 근무하였다면 올해 5월 6일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당한다면 4대보험에 가입되어야 합니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 최저임금 미달시 노동청에 신고하실 수 잇고 근로계약서 미작성도 함께 신고하실 수 있습니다.