답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일보다 먼저 퇴사하는 것으로 사업주가 날짜를 임의로 지정한다면 이는 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산전후휴가이니 그대로 진행해도 되나 육아휴직과 출산휴가의 기간의 조정을 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지의 지방이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쿠* 플랙서 등을 개인 사업자를 내고 쿠*에서 배송일을 받아서 하게 된다면 특수고용형태근로종사자로서 근로기준법 등이 적용되지 않는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금을 받으면서 근무를 하다가 새로운 이직 자리를 구해보는 것도 방법일 수 있습니다. 적성에 맞지 않다면 새로운 자릴 적극적으로 구할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상에는 1년 계약인데 4대보험 가입을 180일만 하게 되더라도 실업급여를 받을 수 있으나 4대보험 미가입기간에 대해 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 건강검진 휴가가 유급으로 보장된 것은 아닙니다. 회사의 규정을 검토하거나 별도 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금을 횡령하는 것이라 볼 수 있습니다. 근로복지공단, 경찰서 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첨부된 이미지와 같이 근로계약서상 근로기간이 24.05.20~25.05.19이라면 1년의 기간이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 13일날 퇴사를 하였다면 3월 27일까지는 퇴직금이 입금되어야 합니다. 4월 말에 지급한다면 임금체불에 해당합니다. 지연이자를 가산하여 청구할 수 있습니다.