답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 그만 둔 후 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일의 경우 유급휴일입니다. 휴무인 경우 1배, 근무를 할 경우 추가로 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 수리하지 않고 징계해고 처리가 가능할 수 있습니다. 사업운영에 상당한 지장을 주어 즉시해고 등이 되는 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 계약을 갱신하였다고 하더라도 1년 7개월 동안 연속하여 근무를 하였다면 1년 7개월에 해딩하는 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 2개월 단위로 계약을 갱신하여 1년이 넘는다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직일과 임용일을 같은 날에 하여도 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다. 2월 1일로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 정직 상태에서도 다른 회사에서 일을 할 수 있습니다. 영업비밀 등을 유출하지 않은 이상 다른 회사에서 일을 한 것을 이유로 형사고소를 하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기숙사를 퇴거하게 되어 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 임시공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당으로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.