답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용시 인사고과에 불이익을 준다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만취 상태로 출근을 하여 안전 상 사고 발생 우려가 있다면 귀가 조치하여도 정당합니다. 이와 같은 일이 비일비재 하다면 해고를 하여도 정당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차가 부여되어야 하고 24년 1월 24일에 입사하여 25년 2월 1일 퇴사한다면 총 26개의 연차가 발생해야 합니다. 퇴사시 잔여 연차에 대해 수당을 청구할 수 있고 지급하지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 1주 15시간 이상 1달 이상 근무를 한다면 4대보험에 가입해야 합니다. 알바를 2개하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 4대보험에도 이중가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 있다면 사업주에게 3천만원 이하 또는 3년 이하의 처벌이 내려질 수 있습니다. 체불액수, 반복횟수에 따라 처벌이 가중될 수 있습니다. 임금체불시 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있고 별도로 민사소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사를 하여 실업상태가 되어야 신청할 수 있습니다. 이직확인서 등이 처리되어야 고용센터에 방문하여 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 최저임금법에 따르면 최저임금은 업종별로 차등 지급되지 않습니다. 서비스 업종이나 계약직 모두 최저임금이 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시방편적인 방법보다 졸음쉼터 등에 주차하고 잠시 휴식을 취하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일만 아르바이트를 한다면 주휴수당은 발생되지 않습니다. 주휴수당은 1주일 이상 근로하여야 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 새롭게 발생한 연차가 있고 사용하지 못한 연차가 있다면 이를 계산하여 연차수당을 지급해야 합니다. 회사에서 계약서를 이유로 3일만 지급할 수는 없습니다.