답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전사 휴무일은 회사의 모든 임직원이 쉬는 날입니다. 보통 공휴일이나 명절 연휴, 회사 창립기념일 등에 전사 휴무일로 지정됩니다. 근로자의 동의를 받아 1월 31일과 같은 날을 전사 휴무일로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월화수목금 5일 하루 8시간씩 일하고 퇴사일이 토요일이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 입사일 기준으로 연차를 산정하나 회사의 내규에 따라 회계연도 기준(1월 1일)으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 모두 소진해서 2월까지 일한 걸로 하고 돈을 받는 것이 설연휴, 주휴일, 퇴직금을 고려할 때 금전적으로 이득입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로계약서에 명시되어 있지 않은 이상 연차를 부여한다고 하여 반드시 연차수당도 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 모두 소진해서 2월까지 일한 걸로 하고 돈을 받는 것이 법정공휴일, 주휴일 등을 고려할 때 금전적으로 이익입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 24일 퇴사일이라면 24일까지만 일한걸로 계산합니다. 일할계산은 "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간"으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다. 두가지 방식으로 할 수 있습니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 직장 내 괴롭힘을 인지하면 분리조치, 유급휴가 등 피해자 보호조치를 취해야 하며 가해자에 대해 징계 등의 조치를 취해야 합니다. 직장 내 괴롭힘 시 회사 내 고충처리기구에 우선적으로 신고할 수 있고 여의치 않다면 노동청에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자율이긴 한데 간혹 토요일에 택배를 배송하는 곳이 있으며 일요일에 하는 곳은 거의 없습니다.