답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있습니다.최종 2개월 근무한 직장에서의 평균임금으로 계산되어 실업급여 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 사유는 반드시 제시할 필요는 없습니다. 거부함에도 지속적으로 요구할 경우 사생활 침해에 해당할 수 있고 연차사용제한으로 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 받지 못하면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 인터넷이나 우편으로도 접수 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 법적으로 보장된 사항이므로 거부시 진정 등을 제기할 수 있으나 그 외의 근로시간 단축은 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 의하거나 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직 근로자가 정규직으로 전환되려면 한 사업장에서 2년을 초과하여 근무하면 전환될 수 있습니다. 또한 2년 미만이라도 회사 규정에 따라 정규직 전환 요건을 충족하면 정규직으로 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 처음 도입시기는 1953년 근로기준법 제정 시기부터 월차휴가라는 이름으로 시작되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산압재해로 인정되기 위해서는 업무수행성과 업무기인성 등 재해와 업무상 상당인과관계가 있어야 합니다. 예를 들면 업무수행 도중의 사고, 업무 특성에 따른 근골격계 질환, 업무상 스트레스에 의한 뇌심혈관계 질환 등이 이에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정시에는 평균임금이 포함되며 기본급, 근속수당, 가족수당, 시간 외 근로수당 등 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 임금이 모두 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험의 경우 중복 가입이 되지 않으나 다른 사회보험의 경우 중복 가입하여 이중으로 공제되어도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 변경하는 합의와 계약서의 변경이 우선되어야 하며 이후 계약기간 도래시 계약만료로 퇴사처리할 수 있습니다.