답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 대표가 참석해야 하는 것은 아니고 위임을 받아 대리인이나 직원이 참석할 수 있습니다. 사실관계를 그대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사여도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다. 근무지 이전 없이 단지 기존 근무지가 멀다는 이유로 퇴사할 경우 실업급여 사유로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중인 자도 재직 중인 자로 볼 수 있고 육아휴직을 이유로 상여금 등을 불리하게 적용할 수 없으므로 위와 같이 규정되어 있다면 상여금 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 공휴일에 강제로 사용하게 할 수 없으나 5인 미만 사업장의 경우에는 법적으로 연차를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이거나 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 연차를 부여하지 않아도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우 당사자의 동의가 있어야 하고 동의가 없다면 운영이 어려운 사정을 증명하여 한 달 전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법상으로 인수인계에 필요한 일수가 정해져 있지 않습니다. 회사의 규정이나 합의에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 이후 퇴직처리를 하지 않아 발생하는 손해에 대해 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 또한 4대 보험 상실 처리 하지 않은 것을 신고하여 과태료가 부과되게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요에 따라 업무의 변경이 가능하다고 명시되어 있으므로 업무상 필요성이 인정되어야 하고 근로자의 생활상 불이익이 크지 않아야 전보조치 등이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회식은 구체적으로 근로를 제공하는 것으로 보지 않으므로 근무시간에 포함하지는 않습니다. 다만 근무시간에 해당되지 않음에 따라 회식 참석을 강요할 수는 없습니다.