답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조 2항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 임시공휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 규정이 있다면 근무시간이 아닌 경우에도 적용됩니다. 다만 기관의 허가가 있는 경우에 가능할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.17일 전 퇴사 의사 전달도 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 13일의 기간이 무단결근으로 처리되어 퇴직금 계산상의 불이익이 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 하거나 보상휴가 등으로 휴일근로과 근로일을 변경할 수 있습니다. 다만 사업주와 근로자의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 정당한 사유 없는 해고에 대해 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20일 전까지 후임이 들어오지 않더라도 20일까지만 일하고 21일부터는 출근하지 않아도 됩니다. 어느 정도 합의가 된 상황이기 때문에 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 한 것이라면 1대1일의 비율로 변경이 가능합니다. 보상 휴가의 경우에는 1.5로 계산해야 하나 5인 미만은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 근로를 한다면 4대보험 가입은 의무사항입니다. 가입하지 않을 경우 근로복지공단에 신고하실 수 있습니다. 소급하여 가입할 경우 일정액의 부담금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 하에 연차수당이 선지급될 수 있습니다. 자차보유는 업무 내용과 관련이 있을 듯하고 6세이하 자녀는 육아휴직 가능성 등을 고려하는 것으로 판단됩니다.