답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 출근하지 않은 경우 휴업수당을 요구하는 것은 어려울 수 있습니다. 다만 지연이자는 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 다음 날 06시까지의 근무에 대해서는 시급의 1.5배로 야간근로수당을 지급해야 합니다. 야간 교통비 지급은 볍적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 22시부터 06시 사이의 근무에 대해 야간근로수당으로 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가에 대한 법규정은 없으므로 회사의 규정을 따릅니다. 따라서 휴무일을 포함하여 3일이라고 한다면 7,8,9일로 부여된다고 해석되는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무한다면 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 예년과 달라지지 않았습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역직이라 하더라도 퇴직금을 전부 받아야 합니다. 실업급여를 받으며 일을 하는 것은 부정수급에 해당합니다. 퇴직금 산정으누10,9,8로 해야하며 퇴사 후 퇴직금 미지급에 대해 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 1년 미만이어도 수습기간을 부여할 수 있습니다. 다만 최저시급의 100% 이상을 지급해야 합니다. 또한 수습기간은 근로계약서에 명시되어야 수습기간으로서 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 지부나 지회 형태라면 노동조합법을 준수하지 않을 경우 상급 노조에 징계 등을 요청할 수 있습니다. 또한 별도로 노동부에 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 13일에 취업하게 되는 것이 확정되었다면 2월 12일 방문시 알리는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 후 1년 계약으로 재계약을 하였고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.