답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일 : 시급*8시간, 토요일 : 시급*8시간*1.5배, 일요일-공휴일 : 시급*8시간*2.5배가 맞습니다. 토요일 근무는 40시간이 초과되므로 1.5배가 지급되어야 하고 공휴일은 일을 하지 않아도 1배의 임금은 지급되어야 하고 일을 할 경우 1.5배의 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 하므로 2.5배가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4인 미만 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 근무를 하더라도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다. 특별한 사정 없이 근무를 거부하는 것도 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 16일 입사 1월 24일 월차 사용할 수 있습니다. 첫 달 만근시 부터 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 30시간 이상 근무한다면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 해당일에 대한 급여를 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중등수업은 2시간 30분에 시급 20000원이고 고등은 50분에 25000원일 경우 평균시간 대비 시급을 구하여 주휴수당을 적용하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소액의 임금체불도 처벌될 수 있습니다. 신고 후 사업주가 입금하였어도 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 계산하므로 통상임금의 변동이 있는지 확인하는 것이 필요합니다. 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 하단에 자필 서명이 들어가 있다면 법적효력이 있을 것으로 판단됩니다. 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이었던 2024에 발생한 잔여연차에 대한 수당을 2025년 1월에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 대통령 등의 국무회의 성원의 제안으로 국무회의 심의의결을 거쳐 지정 됩니다.