답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 실업급여는 약 6개월 동안 평균임금의 60% 정도를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.달이 바뀌더라도 월~일 기준 근로시간이 40시간 이상이라면 초과근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 근무를 근로자 동의 없이 강제할 수 없으며 동의를 하여 근무하는 경우 1.5배 시급의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 연차 1개 추가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40대 초반은 중소기업에서 관리자급 직책을 맡는 경우가 많아 연봉이 4,000만원 ~ 6,000만원으로 형성되어 있습니다. 5200만원이면 나쁘지 않은 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사할 경우 고용보험 가입일수가 1년 미만이므로 120일 동안 실업급여가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4인 이하 사업장이라면 1월 1일을 무급휴일로 할 수 있습니다. 협의 하에 급여를 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 27, 28, 29 30일은 모두 휴일근로수당이 적용되므로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국 대기업의 초봉은 일반적으로 4,000만원에서 5,000만원 사이입니다. 기업 규모, 업종, 직무에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직과 촉탁계약직의 법적 차이는 없습니다. 연차산정은 연속하여 산정할 수 있고 새롭게 계산할 수도 있습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.