답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에 따른 유급휴일로 정하고 있습니다. 기업자율은 아니고 공무원을 제외한 직장에서는 의무적인 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은날 단기알바를 두곳 근무해도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 설 연휴 두곳 모두 알바 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 연차사용촉진을 시행하지 않았다면 10일을 미처 사용하지 못하였다면 10일 이상의 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 2달정도 수급받고 9월초에 조기취업을 하였더라도 25년 1월에 퇴사하게된다면 재실업신청하여 남아있던 수급기간에대해 실업급여수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 기간이 있진 않지만 민법 660조 2항에 따르면 한달 전에 계약해지 통보를 하면 한달 후 효력이 발생합니다. 따라서 한달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근무로 1달 동안 10일 미만인 8일 근무로 고용보험 가입일수를 충족하실 수 있고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 수습기간이 지난다고 해서 못받았던 10%를 소급하여 받게 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.밤 10시 이후 근무는 야간근로수당 50%가 추가되나 5인 미만 사업장의 경우에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 근로기준법에 따라 근로계약을 체결한 근로자를 말합니다. 근로계약이 형식상 일정 기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자입니다. 근로시간에 따른 분류는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설연휴 임시공휴일은 1월 27일 월요일로 결정되었다고 보실 수 있습니다. 변경될 가능성은 희박합니다.