답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 한다면 계약기간 이전이라도 퇴사하실 수 있습니다. 법적 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피해자 및 동료, 가해자의 진술도 증거로서의 효력이 있습니다. 다만 구체성과 일관성을 갖추는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 노조위원장의 잔여 임기가 1년 이상 남은 상황에서 궐위 상태가 된다면 보궐선거를 하게 되고 전 위원장의 잔여 임기가 적용된다고 볼 수 있습니다. 구체적인 사항은 규약에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 감봉하는 징계는 있으나 퇴직금을 삭감하거나 지급하지 않는 징계는 부당합니다. 퇴직금은 징계를 받더라도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 미작성된 것은 아니고 근로계약서 상 근무시작일에 대한 효력은 없고 실제 근무시작일이 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 들어온지 3개월 정도라면 연차가 2개 이상 발생하므로 반차를 사용하는 것에는 큰 무리가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청전 한달동안 7일 근무, 하루 6시간근무를하여 총 42시간을 근로하는 계약을 하게 되더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금의 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 해고예고를 하였기 때문에 해고예고수당을 받기는 어려울 것으로 보입니다. 정당한 사유가 있는지 여부에 따라 부당해고에 해당하는지를 판단할 수 있습니다.