답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1년 이상 근무를 하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 교육 근무도 근속기간에 포함시킬 수 있을 것으로 보이므로 퇴직금을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 같은 직장에 업무량이 증가하여 한시적 계약직으로 다시 입사하여 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다. 다만 이를 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 23년 11월 입사날부터 퇴직금이 산정됩니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금도 퇴직소득세가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사정으로 조금씩 일찍 퇴근하였더라도 결근한 것은 아니므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 직장을 만 65세 이후에 취업하였다면 비자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받기 어려습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직에 대한 차별을 개선하기 위해 도입된 제도가 기간제법입니다. 다만 이를 악용하는 사례가 많아 문제입니다. 비정규직 차별은 고용과 임금에서 심각하게 드러나고 있으며 이를 개선하기 위해서는 비정규직 사용의 제한을 강화하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 단축과 효율적 업무환경 마련은 비용을 절감하고 생산성을 높일 수 있습니다. 근로자는 피로를 경감하고 여가생활을 즐길 수 있어 지속가능한 근무를 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 1일부터 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 발생한 15개의 연차를 전부 사용하거나 퇴사시 연차수당으로 받을 수 있습니다. 회사에서 재계약을 제안하였는데 이를 거절하고 퇴사하였다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 토요일은 연장근로수당 일요일은 휴일근로수당이 지급되는 것이 일반적입니다. 계산이 정확하다면 단순 착오로 법적으로 크게 문제되지는 않습니다. 과태료가 부과될 수 있으며 100만원 미만으로 부과될 수 있습니다.