답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이 인상되면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다. 다만 연봉 외에 다른 근로조건의 변경이 없다면 연봉계약서만 갱신할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 카톡 대화 내용, 근무기록, 급여이체내역, 동료 진술 등으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 발급 받아 제출하는 것이 바람직하지만 여의치 않다면 과거 주민증과 등본 등을 추가로 제출하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사명령이 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다. 정당성 여부는 합리적이고 공정한 기준에 의해 인사명령이 이루어졌는지 여부입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 시간을 벗어나 장시간 이동을 하는 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지까지의 이동시간은 근로시간에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기발령에 의해 급여가 지급되지 않은 기간은 제외 하고 직전 3개월, 24년 8월 ~ 10월로 해서 평균임금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차 또는 연차를 사용하는 경우에는 일을 하지 않아도 1일의 급여가 정상적으로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 월력으로 1개월 이상이어야 상용직으로 간주됩니다. 2월 3일 ~3월 2일 처럼 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조법 35조에 따라 노동조합에 가입된 조합원이 반수 이상일 경우에는 비조합원에게도 상여금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절에 근무하지 않을 경우에는 기본급에 포함하여 급여가 지급되고 명절에 근무할 경우에는 별도로 휴일근로수당이 책정되어 명시되어야 합니다. 휴일근로수당은 통상시급 X 1.5로 계산되어야 합니다.