답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 직원의 연장수당이나 야간수당, 휴일수당은 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 시급의 1.5배가 지급됩니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정으로 근무일에 휴업한 경우 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 휴일근로수당은 시급의 1.5배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 권고사직일을 1월에서 2월로 변경하여 합의한 것으로 볼 수 있으므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 권고사직임을 재차 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 퇴사일 전에 퇴사처리를 한다면 해고에 해당합니다. 3개월 이상 근무자라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 위반되어 해당 조항의 효력이 없습니다. 초과근무에 대한 급여를 지급하거나 초과근무 지시를 하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금을 받기 위해서는 사업주는 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지  6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인되어야 합니다. 퇴직 근로자는 퇴직한 날의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자이어야 합니다. 처리기간은 진정 제기일 기준으로 짧게는 2개월이고, 보통은 지급까지 4-5개월이 걸리는 것으로 보시면 됩니다.나머지 돈을 회사에 요구할 수 있고 민사소송을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장을 주어 해고가 된 경우라면 실업급여를 받기 어려우나 그런 경우가 아니라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금 적용은 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자라면 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당의 취지는 1주 개근에 대해 유급휴일을 보장하기 위함입니다. 따라서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 1일분의 주휴수당을 받을 수 있습니다.