답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성이 없다면 이사, 임원진은 제외되어야 하고 사업주의 간섭이 배제된 상태에서 회의방식의 근로자 과반수 동의를 얻어야 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무조건이 다르다면 계약 위반에 해당할 수 있으므로 반드시 사직서 제출 후 한달이상 근무해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 범위에 필러를 맞는 것이 포함되고 필러를 맞고 부작용이 발생하였다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사할 경우 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 근로계약서를 미작성한 경우에는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다. 주휴수당 포함 시급이 최저임금 이상이라면 불법이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현장직과 연봉직의 입사경로, 경력경로, 업무의 구분이 명확하여 근로조건이 이원화 되어 있다면 별도의 취업규칙을 둘 수 있습니다. 별도로 현장직만 연차의 이월이 가능할 수 있고 취업규칙에 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선의 회사의 배상책임 보험관계를 확인할 필요가 있고 사업주의 안전관리 책임과 근로자의 과실에 대한 비율을 검토하여 처리해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 동거하고 있더라도 혼인으로 인하여 거소이전을 하고 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 지급하는 것이 타당합니다. 다만 회사의 규정에 따라 급여일 기준 재직중이지 않다면 성과급을 지급하지 않는다는 조항이 있을 수 있으니 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약변경 조건을 거부하시고 회사에서 거부를 이유로 계약만료 통보를 하도록 하여야 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.