답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.책임자 수당이 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금에 해당한다면 기본급과 성격이 유사하므로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자에 대한 징계 결과를 반드시 서면으로 피해자에게 알려야 한다는 조항은 없습니다. 또한 서면으로 통보하는 것이 금지되지도 않습니다. 회사의 방침에 따라 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 하고도 직장 내 괴롭힘으로 노동부에 신고 할 수 있습니다. 근로감독관 또는 사업주에게 가해자와 마주치지 않도록 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 전제된다면 회사와 근로계약을 체결하되, 6개월 후에는 다른 법인(계열사)로 전출을 약정하는 것이 가능합니다. 다만 전출시의 근로조건이 명시될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 되는 날인 24년 11월 6일에 연차 15개 생성되는 것이 맞습니다. 회계연도 기준을 적용할 수 있으나 2년차에는 근속기간 총일수 / 365 X 15으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차소진이 아닌 연차수당을 지급하는 것에 상호 동의하는내용이 '퇴사합의서'에 기재되었다면 서류의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 2월 퇴사 후 근로관계의 공백이 상당하므로 퇴직금 산정을 위한 근로기간의 기산점은 24년 9월이 되어 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상인 것으로 보이므로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 안에 철거하여 폐업을 하게 된다고 하여도 근로계약서 미작성, 임금체불, 식품위생법 위반에 대한 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 해고사유로 제시한 기존 근무자와의 고용관계를 유지하게 되었다는 것은 해고의 정당한 사유가 될 수 없습니다. 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직, 겸업 금지 조항이 있다면 다른 회사에 취업하거나 경제활동이 어려울 수 있으나 해당 조항이 없다면 가능합니다.