답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 12.16 취득 후 12.17 내일 자진 퇴사하게 되더라도 실업급여를 계속 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1달 이상 고용하게 된다면 4대보험에의 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여와 퇴직금은 무관합니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 실업급여 수급여부와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실근무 기준으로 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만 근무했음을 증명하는 것이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료에 필요한 기간이 요양기간으로 설정되고 휴업급여는 요양으로 인해 근로하지 못한 기간 동안 평균임금의 60%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.1절 대체공휴일, 부처님오신날 대체공휴일, 추석 대체공휴일로 총 3일의 대체공휴일이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간/초과 근로가 기본적으로 예상되며 고정적으로 급여의 부분으로 구성된다면 이를 사업주가 임의로 줄일 수 없습니다. 합리적인 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제가 적용된다면 법적으로 퇴직금 중간정산을 할 수 있습니다. 그전에 임금피크제의 적법성 여부에 대해 별도의 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미래(25년 1월 15일)에 발생하는 연차를 그 이전 시점에 사용하긴 어렵습니다. 1월 16일 퇴사한다면 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다. 연차사용과 관련하여 사업주와의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'고령자고용촉진법' 제2조 제1호'에 따라 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결하면 2년이상 기간제로 근로를 할 수 있습니다.