답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.360일로 계약을 할 경우 365일보다 5일 줄어든 만큼의 급여, 퇴직금 감소 외에 특별히 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로 1주 15시간 이상 1달 이상 근무하기로 계약을 한 것이므로 고용보험 정정하여 계약만료로의 상실신고가 가능하며 4대보험 의무가입대상이며 연차도 1개 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 작성시기 조정을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접 합격자가 근무하기로 해놓고 연락두절로 출근하지 않는 경우 구체적 손해가 발생하고 고의성이 증명될 수 있다면 손해배상청구를 하실 수 있고 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일하다 발이 다친 경우에는 산재처리를 하거나 공상처리를 할 수 있습니다. 업무상 인과관계가 인정 되지 않는다면 무급처리를 하더라도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 1일에 발생한 연차는 내년 11월 말까지 사용할 수 있고 사용하지 못한다면 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월에 만근하였다면 11월 급여에 만근수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 당사자 합의에 의해 성립되므로 거부하실 수 있습니다. 해고할 경우에는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 계약기간까지는 근무할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 경과하여 근무하면 새롭게 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용하지 못한 연차는 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 연차수당은 임금에 해당하므로 3년의 임금채권 소멸시효가 적용됩니다.