답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 13:00 ~ 21:00로 변경하기 위해서는 해당 근로자와의 협의와 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 8회 휴무가 법으로 강제되는 것은 아닙니다. 다만 1주 52시간 초과 근로가 법적으로 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 경조사 휴가가 보장된 것은 아닙니다. 직계가족도 마찬가지입니다. 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 합의하였다면 회사에서 이직확인서 권고사직 처리후 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 임금, 퇴직금 등은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만55세 미만이거나 5인 이상 사업장에 해당한다면 계약직으로 2년 이상 근무할 수 없고 무기계약직으로 전환되므로 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 6개월 일하고 퇴사할 때 연차수당을 받지 못하였다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무할 경우 주 15시간이 아닌 주가 있지만, 결론적으론 월 60시간 이상이라면 4주 모두 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 24/1/1~25/3/31 기간동안 한달 60시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름방학과 겨울 방학때는 일 자체가 아예 없어서 쉬라고 해서 쉬고 언제 나오라고 하면 나와서 근무하였다면 연속성이 인정됩니다. 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익을 주거나 차별을 한다면 사업주 등은 처벌 받을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고 후에도 회사를 원활하게 다니시는 분도 많습니다.