답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금에 대한 법적 기준은 별도로 존재하지 않습니다. 회사의 규정과 관행에 의해 정해진다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내의 회식 문화의 개선이 필요합니다. 술을 위주로 하는 것이 아니라 다양한 선택지를 고려한 회식 등이 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 4대보험 100% 부담하는 것이 법적으로 문제되지는 않습니다. 별도의 불이익이 발생하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타인에게 사진을 공개하며 성적 농담을 하였다면 평균인의 입장에서 불쾌감을 발생시킬 수 있으므로 작장 내 성희롱이 성립할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 제출하는 것이 근로관계를 증명하는데 용이합니다. 분실 등의 사정으로 어렵다면 다른 방법으로 근로관계를 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 프로젝트가 있거나 출산휴가나 육아휴직 공백이 있는 등 단기간 고용의 필요성이 있는 경우에 짧은 계약직을 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 조부상으로 출근하지 못하였더라도 다른 근로일에 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 부터 기본급이 인상되었다면 3% 오른 2025년의 기본급 60%로 상여금을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양쪽 회사에 겸직 금지 규정이 없다면 퇴사 전 연차를 내고 일을 하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 인상하는 것이 안정적으로 퇴직금을 증가시키는 요인이긴 합니다. 다만 상여금도 퇴직금 산정에 반영되므로 상여금의 비율이 어느정도 될 지에 따라 다를 수 있습니다.