답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월30일까지 근무하였다면 4월까지로 경력을 기재하는 것이 맞습니다. 5월까지라 함은 5월 말까지 근무했음을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상이라면 산재신청을 하실 수 있습니다. 업무상 부상이 아니라면 회사의 규정을 보고 병가나 휴직 신청을 고려해 보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근무일을 계속 변경하는 경우 이를 거부할 수 있고 그럼에도 강요한다면 계약위반에 해당하므로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사 후 즉시 지급되어야 합니다. 늦더라도 14일 이내에 지급되어야 하고 당연히 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 12월말경 계약만료 퇴사시 실업급여 수급신청이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 계약직 전환인지 여부에 대해 조사가 나올 수 있습니다. 계약직 근무에 대한 업무상 필요성이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 반납하는 것이 원칙이나 소재 파악이 안된다면 문자나 내용증명으로라도 반납의사를 표시해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오늘(금) 보건휴가 사용하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 보건휴가, 휴무 등은 소정근로일에서 제외되고 웛, 화에 출근하였다면 소정근로일에 개근한 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번에 경력직 입사자에 한하여 근로계약서 작성일 기준 내년도 연봉 인상에서 제외한다는 내용은 근로자의 동의가 있다면 기재해도 상관 없습니다.