답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 무급휴일인 토요일과 공휴일이 겹친 경우에는 애초에 근로제공 의무가 없는 날이므로 유급휴일로 처리되지는 않습니다. 다만 해당일에 근로를 하는 경우 휴일근로수당으로 150%의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자의 동의 없이 임의로 권고사직 처리를 하였다면 이는 실질적으로 해고로 볼 수 있고 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일에 부득이하게 근무를 조정해야 한다면 사업주에게 양해를 구하는 것이 필요합니다. 법적으로 정해진 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직업에 따라 다르겠지만 통계청에 따르면 30대 초반의 평균연봉은 4,459만원 정도 수준입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직 및 프리랜서의 비율이 높아지는 것은 그만큼 고용의 불안정성이 증가하는 것으로 볼 수 있으므로 장기적인 성장의 걸림돌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 사무직이 아닌 제조업 근로자일 경우도 근로기준법 54조의 휴게시간은 동일하게 적용됩니다. 점심시간 외에 휴게시간이 없어도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간까지를 근로계약으로 할 수도 있습니다. 따라서 3개월로 근로계약을 하고 평가에 따라 다시 재계약을 할 수 있습니다. 다만 해당 사항이 근로계약서에 명시될 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정기간 근속을 조건으로 하는 급여의 미지급은 가능할 수 있습니다. 기지급된 급여를 반환하도록 하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생계를 따로 하고 있더라도 육아에 기여를 할 수 있는 상태라면 육아휴직급여 신청이 가능하나 분리되어 상시적으로 육아에 기여할 수 없는 상황이라면 육아휴직급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단지 트레스젠더라는 이유만으로 고용을 거부한다면 고용상 성차별에 해당하므로 남녀고용평등법, 근로기준법상 균등처우 위반, 채용절차법 위반의 소지가 있습니다.