답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 단위로 계약이 이루어지는 형식으로 4시간만 근무하게 된다면 근무한 시간 만큼 급여를 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장님이 소급 신고 안 하기로 합의해놓고서 신고한다고 하더라도 불법은 아닙니다. 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관은 공무원에 해당하므로 공무원 채용시험에 합격한 경우 선발될 수 있습니다. 주로 사업장 근로감독, 임금체불 등 민원 처리 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만두셔도 문제는 없긴 하나 되도록이면 산재신청을 하여 치료비와 휴업급여 등을 받으시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없다면 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 법적으로 연차가 발생하지 않습니다. 다만 사업주와 협의 하에 사용은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병휴직 후 복직한 뒤에 같은 질병을 이유로 병가나 휴직이 어려워 부득이하게 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 급여와 퇴직금을 퇴사 14일 이후 지급하기로 합의서를 작성하였다면 지연이자를 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무장소에서 대기하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 휴게시간을 부여하지 않은 것에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않을 경우 근로기준법 54조 위반에 해당합니다. 연차사용을 제한하는 것으로 근로기준법 60조 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.