답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 외에 다른 수당, 즉 평균임금에 해당하는 시간 외 근로수당이 없다면 통상임금으로 계산하는 것이 평균임금으로 계산하는 것보다 많습니다. 일반적으로는 통상임금에 해당하지 않는 수당이 있다면 평균임금으로 퇴직금을 계산하는 것이 더 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당해야 야간근로수당으로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 대표자를 제외하고 상시근로자수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사는 가해자와 피해자의 분리조치를 시행하고 각각에 대한 조사를 진행한 후 적절한 조치를 취해야 합니다. 사업주가 이러한 책임을 방기할 시 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하게 되면 부당해고에 대한 이유서를 제출해야 하고 피신청인으로부터 답변서를 받습니다. 경우에 따라 이유서, 답변서 과정이 반복되고 접수로부터 2달 안에 심문회의가 열리고 심문회의 당일 판정이 이루어집니다. 부당해고에 대한 구체적이고 객관적인 증거를 확보하여 제출하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료기간 동안 일을 하게 된다면 휴업급여를 받기 어렵습니다. 그러나 별도의 합의금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 24년 10월부터 12월까지의 단기계약에 대해 고용보험에 소급가입을 하고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용시 인사고과에 불이익을 준다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만취 상태로 출근을 하여 안전 상 사고 발생 우려가 있다면 귀가 조치하여도 정당합니다. 이와 같은 일이 비일비재 하다면 해고를 하여도 정당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차가 부여되어야 하고 24년 1월 24일에 입사하여 25년 2월 1일 퇴사한다면 총 26개의 연차가 발생해야 합니다. 퇴사시 잔여 연차에 대해 수당을 청구할 수 있고 지급하지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 1주 15시간 이상 1달 이상 근무를 한다면 4대보험에 가입해야 합니다. 알바를 2개하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 4대보험에도 이중가입할 수 있습니다.