답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1개월 단기알바 중 휴가를 쓰기 위해 주휴일에 근무하여 주 57시간을 일한다면 52시간 근로상한제 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업소득 신고 되더라도 지금 일하고 있는 곳에서 고용보험 가입이 가능합니다. 다만 실업급여 신청시기에는 사업소득 등이 없어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직의 경우 계약기간이 지나면 자동 종료이기 때문에 언제까지 재계약 여부를 알려줘야 한다는 법규정은 없습니다. 다만 통상적으로 한달 전에 통보하는 것이 일반적입니다. 먼저 재계약 의사를 밝히시는 것이 필요하고 갱신기대권이 있다면 사업주가 합리적 이유 없이 재계약을 거절할 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계의 단절이 없었다면 2020년 1월부터 주 15시간 이상 근무했을 때부터 퇴직금 산정시점으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외근 (당일치기) 혹은 출장(1박2일이상)의 경우 집에서 출발하는 시간부터 도착하는 시간까지 중 통상적인 출근 시간을 제외하고 추가로 소요되는 시간을 근무시간으로 인정하는 판례가 있습니다. 해외출장의 경우에는 비행기 이동시간은 근무시간으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월(총9일) 이마트 시식 및 판촉행사로 작성하시면 의미가 전달될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 15일에 입사한 근로자는 3월 급여부터 근속수당이 지급되는 것이 일반적인 방법입니다. 다만 회사의 규정과 방침에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소비를 촉진하고 급여관리의 효율성을 도모할 수 있다는 장점이 있으나 기업의 현금 유동성 부담 증가, 직원의 불만이 나타날 수 있ㅅ브니다. 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브의 금액이 달라지지만 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 것으로 볼 수 있으므로 이는 임금에 해당합니다. 퇴사 3개월전 기본급+인센티브 금액으로 퇴직금을 받아야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 간주할 것이라면 출근 여부 등을 사전에 확인을 했어야 하고 또한 이를 이유로 임의로 퇴사처리는 할 수 없습니다. 중간 퇴직 사유에 해당되지 않습니다.