답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당을 지급해야 합니다. 강제로 연차를 소진하게 할 수 없습니다. 강제로 연차를 사용하게 한 증거를 확보하여 지난 연차의 복원을 요구할 수 있습니다. 1주 52시간 초과근무로 인해 퇴사하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전 8:30까지 출근하라는 지시가 있었다면 근무시간은 8:30~17:00로 봐야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 퇴사일을 기입합니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날이므로 11월 25일까지 연차를 사용한다면 퇴사일은 11월 26일이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 가입은 의무입니다. 다만 가입하지 않더라도 처벌이 되지는 않습니다. 회사가 퇴직연금에 가입되어 있다면 회사에서 퇴직연금을 납부합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 변경하여 근로계약서를 새로 2월 1일부터 쓰면 됩니다. 계약연장 근로계약서 미리 작성하여도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 외에 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당을 지급해야 하고 1년 이상 근무하는 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 20만원*근무개월수로 계산된 액수 법정 퇴직금 액수에 미달한다면 서명하였더라도 차액분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 미지급 할 경우 임금체불에 해당합니다. 근로기준법 제106조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입되지 않은 회사에서 일을 하다가 회사가 문을 닫게 되더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 회사가 지급하지 아니한다면 임금체불진정 후 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.  간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사창립 기념일이 유급휴일로 규정되어 있다면 근무시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급받아야 합니다.