답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 잠시 주 3일이든 주 4일이든 근무조건 변경해서 일한 적이 있어도 퇴직금은 그냥 퇴사 전 3개월 월급에서 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12.2일~12.31일 계약이라면 한달 미만이므로 고용보험 상 상용직으로 간주되지는 않으나 고용보험은 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관에게 고소로 전환하겠다고 이야기하고 고소장을 제출하면 됩니다. 방문을 해야 하는 것은 아니고 우편으로도 발송할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근로자라고 하더라도 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 4시간의 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 7월 10일에 입사한 경우 2024년 6월 30일까지 11개가 발생하고 2024년 7월 31일 기준 15개가 발생하여 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 의사를 밝혔다고 지금껏 지급해온 정착수당을 환급하도록 할 수는 없습니다. 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 근로자라는 이유만으로 정규직원보다 '밥값'을 적게 주는 사례가 있습니다. 비정규직 차별 사례는 흔히 찾아볼 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장 명의가 같고 이름이 다른 회사 두개에서 일했고 사장이 옮기라고 지시해서 계약서를 다시 작성한 것이라면 퇴직금은 합산하여 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월경부터 퇴직연금이 아직 미적립된 경우에 회사의 부도시 납부된 퇴직연금은 받으실 수 있으나 미적립 금액은 별도로 임금체불 진정이나 간이대지급금 신청을 하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원의 임금은 공무원 총액인건비제의 제한을 받습니다. 따라서 임금이 일정 금액 이상 올라가기 어려운 구조입니다.