답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 할때 식비 지원과 관련하여 법적으로 정해진 바는 없습니다. 회사의 규정이나 방침에 따라 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 미가입으로 근로복지공단 등에 신고하실 수 있고 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 아르바이트라도 연차는 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 바로 신청해도 되고 1달 뒤에 신청해도 됩니다. 퇴사 후 1년 이내에만 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이후 새롭게 취업을 하게 된다면 실업급여가 지급되지 않으므로 고용보험 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 국가에서 지정한 대체휴무를 연차로 대체할 수 없습니다. 회사의 재량사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 4일 부터 12일까지 고용보험 가입일이 겹치더라도 법적으로 특별히 문제가 될 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 이직 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 계약 만료일에 퇴사처리를 했다가 며칠 여유를 두고 재계약을 하게 되면 실업급여 산정기간이 2년 10개월이 됩니다.네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건물의 경비원 분들과도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 벌금이 부과될 수 있습니다.