답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당한다면 위약금을 예정한 계약은 무효입니다. 천만원을 납부할 의무는 없습니다. 한달전에 통보하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 사직서를 제출해야 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 퇴사 후 14일 이내에 잔여 임금이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성한 근로자에 해당한다면 위약예정 금지 원칙이 적용되므로 계약기간 전에 퇴사하더라도 천만원을 납부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긴박한 경영상 이유가 있어 인원의 감축이 불가피한 경우에 구조조정, 정리해고 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에 이직확인서 처리를 요청하시고 구직등록을 하고 고용센터에 실업급여 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차신청을 했지만 출근하였고 사용자가 근로수령을 거부하지 않았다면 연차를 사용하지 않은 것으로 판단합니다.근로의무가 없다면 반차를 사용하지 않은 것으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에 해당하지만 연차를 부여한다는 계약을 증명할 수 있다면 연차를 사용하여 퇴사하실 수 있고 1년 이상 근무 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위의 방법으로 준법투쟁도 있고 태업도 있습니다. 둘다 정당할 수 있으나 성격이 다릅니다. 준법투쟁은 열차운영응 규정된 법대로 하는 것을 말하고 태업은 법의 범위를 넘어 파업의 성격을 어느 정도 갖습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 사업주의 사정에 의해 휴업을 하게 된다면 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 연차대체는 강제로 할 수 없으며 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사는 우선 영어인증시험 토익이나 지텔프로 인정점수를 받아야 합니다. 그 이후 1차 객관식 시험은 노동법1(근로기준법 등), 노동법2(노조법 등), 사회보험법, 민법, 경영학/경제학 (선택)으로 구성되어 있고 2차 논술형 시험은 노동법, 행정쟁송법, 인사노무관리론, 경영조직/민사소송/노동경제(택1)이 있으며 최종적으로 3차 면접시험까지 통과해야 합니다. 일반적으로 2차 시험의 합격율이 10% 미만으로 낮은 편입니다.