답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설연휴는 1월 28일(화), 29일(수), 30일(목)입니다. 연차를 사용할 경우 최대 6일까지 출근을 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 5인 이상 사업장에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상 된다면 연차가 발생하고 연차를 사용하지 못한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 다쳐서 소요된 경비 모두를 산재처리 가능합니다. 근로자가 산재신청을 하면 사업주는 확인서를 별도로 제출해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료기간이 구체적으로 명시되는 것이 필요하며 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차와 정기 휴무는 별개가 맞습니다. 연차 사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 연차를 전부 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런 식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다. 그 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장 시 주말에 근무 하지 않고 숙소에서 쉴 경우에도 하루에 10만원 씩 위로금을 지급한다면 근로소득이라기보다는 출장비 등으로 비용처리 하는 것이 적합할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무대행수당(30일 이상 육아휴직에 따른 결원 및 그 업무를 수행하는 사람에게 월 20만원 내 지급)을 도입하는 것은 원칙적으로 임금교섭 사항에 해당합니다. 다만 노사협의회에서도 다룰 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 해당 기간 동안 주 2일 근무할 경우에는 고용보험 가입일수 180일 미만으로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 사용자의 사정으로 소정근로일에 휴업을 한 경우 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.