답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부는 계속고용제도(재고용, 정년 연장·폐지)를 도입하여 근로자를 계속고용하는 중소·중견기업 사업주에게 근로자 1명당 최대 3년 동안 1,080만원의 계속고용장려금을 지원받을 수 있도록 하였습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 사업주가 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트의 시급과 일반직의 시급은 국가에서 정해놓은 최저 시급에 영향을 받습니다. 최저임금에 직종별 차등은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브와 관련된 내용이 관행으로 자리잡았는데 지각결근 2회 이상시 50프로 차감이고 대타를 구할 시 결근처리는 안되는 것으로 변경한다면 취업규칙의 불이익 변경으로 볼 수 있습니다. 무효임을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.확률이 높은 것은 아니나 임금협약 합의시 합의 내용에 따라 22년, 23년, 24년 소급 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 지 6개월이 지났을 경우 직급과 그에 따른 시급을 올린다는 조항이 취업규칙에 있는 경우 그 시기를 1년차, 2년차로 변경하는 것은 취업규칙 불이익 변경에 해당합니다. 근로자 과반수 이상의 동의를 받지 않으면 효력이 없습니다. 임금체불로 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청의 이유서에 대한 답변서 기한이 별도로 있는 것은 아니나 조사관이 임의의 기간을 정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지역에서 하는 채용박람회의 주요 대상이 고졸 구직자로 보긴 어렵습니다. 학력과 무관하게 청장년을 대상으로 하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 재정상태, 업무의 특성, 성과 등에 따라 인상률이 천차만별이지만 일반적으로는 2~5% 정도의 인상률을 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 상습적으로 늦는 경우에도 임금체불에 해당합니다. 다시 임금 지급이 지연되는 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.