답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일이면 되므로 이전 직장의 고용보험 가입기간도 포함됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약한 경우에 수습 3개월에 대해 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다. 위와 같은 경우는 최저시급이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근무한 날이 없다면 주휴수당을 받기 어렵습니다. 실제로 근무를 하여야 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조가 강행규정 맞습니다. 시용계약시 본채용을 거절하는 것도 해고에 해당하므로 근로기준법 27조에 따른 절차를 준수해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 주휴수당을 지급하지 않았다면 퇴직한 날 주휴수당을 청구하실 수 있고 퇴직 이후에도 3년 이내에 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 업무상 재해를 당할시 산재처리가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식품업종 생산직 경력이 동종업계 식품업 생산관리 지원할 때 경력에 도움이 됩니다. 유관 업무 경력은 관리의 노하우 측면에서 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급날이 10일 일요일이라면 월급은 금요일인 8일에 지급되어야 합니다. 일요일에도 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.02부터 5인 이상 사업장으로 변경되었다면 이전 2월부터의 8월까지 공휴일 수당은 소급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생산설비의 유휴시간이 늘어날 수 있고 시스템이 주 5일 근무에 맞춰져 있어 이를 변화시키려면 상당한 시간이 소요될 것으로 보입니다.