답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장의 경우 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에 대해 연차를 의무적으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 출산휴가전 남은 연차 몰아서 사용하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청 신청 후에 고용주 측에서 오는 연락을 받거나 응답을 해야하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월1일~2월 28일까지 근무하면 연차는 1개 발생합니다. 3월 1일까지 근무하여야 2개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 처리를 폐업신고 전에 하거나 후에 하거나 실업급여를 수급하는데는 크게 문제가 되지 않습니다. 다만 폐업신고 전에 하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 1시간 제외하고 주휴포함 1주 63시간으로 계산하면 월근로시간이 약 274시간이고 1달 급여는 세전 약 2,745,562원 정도가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간 종료 후 1달까지는 해고할 수 없습니다. 권고사직에 응해야할 필요는 없으며 우선 산재기간을 연장하고 추후 퇴사여부를 결정하시는 것이 바람직할 듯합니다. 산재기간은 근무기간으로 포함되므로 퇴직금, 연차수당 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단은 간이대지급금을 근로자에게 지급하고 해당 금액 만큼의 구상권을 사업주에게 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자유로이 이용할 수 있는 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 계약기간은 확인이 필요한 사항이나 현재로서는 기간의 정함이 없다고 볼 수 있습니다. 따라서 근로계약서는 퇴사시까지 효력이 있습니다.