답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용의 제한을 반복적으로 요구하거나 사정이 있어 조퇴를 하는 것을 이유로 모욕을 주는 행위를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하고 나가게 될 경우 30일까지 유급휴가를 사용하는 것이고 연차수당은 발생하지 않습니다. 연차휴가를 사용하고 나가게 되더라도 실업급여를 받긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제에 대한 입법 논의가 국회에서 진행되고 있고 사회적으로도 관심도가 높습니다. 5년이내에 도입될 것으로 전망하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사사정으로 1월까지 딱 한달만 더 근무하더라도 계약만료로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보에 해당하는 영역이므로 동의 없이 수습기간인 지원자의 최종 학력을 조회하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사가 부하직원에게 사람들 앞에서 차별을 한다거나 모욕감을 주는 언행을 반복하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브 지급시 일정액의 기본 인센티브가 있고 성과에 따라 차이가 발생한다면 임금으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일종의 위약예정에 해당하는 것으로 보입니다. 근로기준법 20조에 따라 위와 같은 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 근로계약서와 근무기록 등을 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 계약 기간이 있으므로 특별한 사정이 발생하지 않는 이상 당일 퇴사를 한다면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.